Corporate Social Responsibility
Wir sind sozial verantwortlich
Soziale Verantwortung in unserem Unternehmen
Bei Tysweld setzen wir die Corporate Social Responsibility (CSR)-Strategie aktiv um und sind davon überzeugt, dass geschäftlicher Erfolg mit sozialer Verantwortung einhergeht.
Bei all unseren Aktivitäten streben wir danach, ein verantwortungsvoller Partner für unsere Kunden, Mitarbeiter und die lokale Gemeinschaft zu sein.
Bereits in der Planungsphase zur Aufnahme der Produktion von Schweißdrähten haben wir uns im Bewusstsein unserer gemeinsamen Verantwortung für den Planeten Hauptziele gesetzt, die es uns ermöglichen, die negativen Auswirkungen auf die Umwelt so weit wie möglich zu begrenzen. Wir können stolz darauf sein, dass die Menge an Umweltverschmutzung und Abfall so gering wie möglich gehalten wird, dank:
– innovative technologische Lösungen,
– effizientere Produktionsprozesse,
– kontinuierliche Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung des Managementsystems,
– Zusammenarbeit mit Experten,
– Stärkung des Bewusstseins und des Verantwortungsbewusstseins für zukünftige Generationen bei den Mitarbeitern.
Wir handeln nach den Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung, des Schutzes der natürlichen Umwelt, der Unterstützung lokaler Gemeinschaften und der Förderung fairer Geschäftspraktiken. Wir engagieren uns in zahlreichen gemeinnützigen Initiativen, investieren in Bildung und Gesundheit und versuchen, unsere Auswirkungen auf die Umwelt durch innovative Lösungen und ökologische Technologien zu minimieren.
Wir glauben, dass unser Handeln zum Aufbau einer besseren Zukunft beiträgt für uns alle.
Mit unserer Corporate Social Responsibility-Strategie streben wir danach, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt zu haben. Unsere Aktivitäten konzentrieren sich auf drei Kernbereiche
Bereich 1
Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Wir investieren in erneuerbare Energiequellen. Auf dem Gelände der Anlage entsteht ein 1MW-Photovoltaikpark! Dadurch können wir den Energieverbrauch aus konventionellen Quellen um bis zu 70 % reduzieren.
Wir haben innovative Technologien entwickelt und implementiert, dank derer wir den im Produktionsprozess entstehenden Staub um 99,9 % reduzieren konnten. Darüber hinaus emittieren unsere Produkte dank dieser Technologie während des Schweißprozesses weniger Rauch und schädliche Dämpfe, was sich positiv auf die Umwelt und die Gesundheit der Schweißer auswirkt.
Eine Reihe von Innovationen in der von Tysweld entwickelten und implementierten QBA_innovation-Technologie ermöglichen eine Reduzierung des Energieverbrauchs im Produktionsprozess.
Wir entsorgen gezielt Abfälle in Produktionsbereichen und Büroräumen. Wir führen Recycling- und Abfallminimierungsprogramme ein und lagern die Entsorgung gefährlicher Abfälle an ausgewählte Unternehmen aus.
Wir entwerfen unsere Produkte unter Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf die Umwelt und verwenden umweltfreundliche Materialien. Wir minimieren Verpackungen und führen Mehrwegverpackungen ein.
Bereich 2
Unterstützung für Mitarbeiter und die lokale Gemeinschaft
Schul-und Berufsbildung. Wir organisieren Bildungs- und Schulungsprogramme, um die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
Gesundheit und Aktivität. Für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter umfasst unser Leistungspaket ein Versicherungspaket, private medizinische Versorgung und Finanzierungspakete für körperliche Aktivität.
Attraktives Vergütungssystem. Zusätzlich zum Grundgehalt haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, verschiedene finanzielle Vorteile zu erhalten, wie zum Beispiel: Jahresboni – zusätzliche Vergütung am Jahresende, Anerkennung der ganzjährigen Arbeit und des Engagements. Leistungsprämien – Belohnungen für das Erreichen gesetzter Ziele. Weihnachtsgeld – besondere Prämien, die anlässlich der Feiertage gewährt werden, damit unsere Mitarbeiter eine besondere Zeit mit ihren Familien genießen können.
Freiwilligenarbeit. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich ehrenamtlich zu engagieren, indem wir ein Budget für wohltätige Zwecke bereitstellen.
Sozialpartnerschaften. Wir arbeiten mit gemeinnützigen Organisationen und öffentlichen Institutionen zusammen und unterstützen Projekte und Veranstaltungen lokaler Gemeinden.
Bereich 3
Wirtschaftsethik und Geschäftsführung
Transparenz und Ehrlichkeit. Wir engagieren uns für die Förderung einer transparenten und ethischen Unternehmenskultur. Bei all unserem Handeln orientieren wir uns an den Grundsätzen der Ehrlichkeit und Verlässlichkeit. Wir respektieren unsere Geschäftspartner und Wettbewerber und streben danach, einen freien und fairen Markt aufrechtzuerhalten.
Gleichheit und Vielfalt. Wir fördern Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und sorgen so für Chancengleichheit für alle Mitarbeiter.
Engagement für die Mitarbeiter. Wir schaffen ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem die Zufriedenheit der Mitarbeiter für uns oberste Priorität hat. Jeder unserer Mitarbeiter hat die gleichen Chancen, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sein Potenzial voll auszuschöpfen.
Sicherheit und Gesundheit. Wir sind für die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter verantwortlich, indem wir die besten Arbeitsschutzpraktiken umsetzen.
Gemeinschaft. Wir fordern voneinander ehrliches und ethisches Verhalten und tragen gemeinsam die Verantwortung für Erfolge und Misserfolge.
Jeder Aspekt unseres Geschäfts wird sorgfältig geprüft, um unseren Kunden, Mitarbeitern, Geschäftspartnern und den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu helfen.
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